| 为做好六枝特区第一中学申报省级示范性高中工作，根据六枝特区一中教师缺员状况及大中专毕业生就业实际，经特区人民政府同意，报市人事局备案，由特区人事劳动和社会保障局、特区教育局按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开招聘29名教师充实特区一中教师队伍。现公告如下：
一、方式和程序
方式：考试与考核相结合。
程序：发布招聘公告――报名――笔试――资格审查――面试――体检――考核――聘用。
二、招聘计划
第一批招聘教师20名（语文3人，数学4人，英语4人，地理2人，生物2人，化学1人，体育1人，计算机1人，物理2人）；
第二批招聘教师9名（语文3人，数学1人，地理1人，生物2人，化学1人，物理1人）。
三、范围及条件
1、招聘范围：
全日制普通高校本科及以上学历的毕业生(特区第六中学除外)。
2、招考条件：
（1）拥护中国共产党，热爱社会主义；
（2）遵纪守法，品行端正，忠诚党的教育事业；
（3）五官端正，身体健康，无明显残疾和无任何传染病；
（4）年龄：未就业者在30周岁以下（1978年1月1日以后出生），已就业者在40岁周岁以下(1968年1月1日以后出生)；
（5）具有报考岗位所需其它资格条件（相应专业教师资格证）。
四、报名方式及时间
具体报名工作，由特区招聘工作办公室负责。
时间：第一批招聘报名时间：2008年3月4日至3月7日;
第二批招聘报名时间：另行通知。
地点:特区教育局。
考生报名时不需提交相关资料，只填写报名登记表一式二份（每位考生只能报考一个职位）,交近期1寸同底免冠照片5张和报名费100元(不含资料费)。
准考证发放时间:2008年3月13日。
领取准考证地点:特区教育局。
报名人数与招聘职位人数的比例达到3:1方能开考,如达不到该比例的调减或取消该岗位招聘计划。
五、加分条件
西部计划或支教志愿者，服务期满一年考核合格的，在笔试总成绩中加5分，报名时必须提供加分依据。
六、资格审查
笔试结束后对拟进入面试人员进行资格审查，审查内容包括毕业证书、有效居民身份证或户口簿、教师资格证等证件的原件和复印件，在职人员须提供单位同意报考证明。
七、考试
考试分为笔试、面试。
笔试为闭卷考试，按百分制计分，占总成绩的50%。
面试为说课，按百分制计分，占总成绩的50%。
此次考试由特区招聘办公室聘请专家实行封闭式统一命题、制卷、阅卷。负责笔试、面试等考务工作。
1、笔试
范围为：《公共基础知识》占笔试总成绩20%；报考科目的高考范围知识占笔试总成绩80%。
时间：2008年3月14日上午9:00――11:30。
地点：以准考证规定的地点为准。
2、面试
面试人员按照各招聘职位人数3:1的比例从高分到低分确定，如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列者同时参加面试。
面试工作由特区招聘办公室抽调面试考官和相关人员统一组织实施。
面试时间和地点另行通知。
八、体检
各招聘职位参加体检人员按拟聘用人数1：1的比例，按总成绩从高分到低分确定（如遇同等分数，按报名先后顺序确定）。体检不合格者不列入考核对象，则按该职位总成绩从高分 到低分依次递补一次（如遇同等分数，按报名先后顺序确定）。体检标准参照《贵州省国家公务员录用体检办法》执行，体检费用由考生自理。
九、考核
体检合格人员列入考核对象。
在职考生考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；其他考生以现实表现和查阅学籍档案为主。
考核合格人数达不到招考人数的，从该职位面试人员中按总成绩从高分到低分依次递补一次参加体检、考核。
十、审批聘用
笔试、面试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，并向社会公示。公示结束后，由特区一中负责办理聘用手续，报特区人事劳动和社会保障局审批，按规定享受有关待遇。
十一、纪律
在招聘工作中，不准擅自改变已公布的职位、条件，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，同时接受纪检监察部门及社会监督。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。
特此公告
附：六枝特区第一中学2008年公开招聘教师计划表
六枝特区人事劳动和社会保障局 六枝特区教育局
二〇〇八年二月二十六日 | 
